Aujourd’hui, les offres d’emploi en ligne remplacent les annonces papiers journaux et les magazines. L’e-recrutement est devenu une nécessité pour certaines entreprises qui recrutent. C’est un moyen efficace pour trouver les meilleurs candidats. Les responsables RH et les chasseurs de têtes l’utilisent actuellement. Quelques techniques sont cependant utiles pour le réussir.
Diffuser des offres d’emploi attrayantes
Adopter de nouveaux réflexes est indispensable pour réussir un recrutement en ligne. Pour ce faire, définissez d’abord vos besoins et précisez bien dans votre offre :
- Le profil recherché,
- L’intitulé exact du poste,
- Les modalités,
- Les objectifs de la mission,
- Le lieu de travail,
- Le salaire si c’est nécessaire.
L’offre doit être vendeuse et promettant
Sur la toile, les mots doivent être bien choisis, clairs et précis. Vérifiez ainsi quels sont les termes les plus appropriés et les plus recherchés pour définir le titre de votre offre. Le mot « graphiste » est par exemple plus recherché que celui de « designer graphique ». Pour réussir votre recrutement en ligne et trouver les meilleurs profils, n’hésitez pas à mentionner dans l’annonce la culture, la valeur et les avantages de votre entreprise.
Diffuser vos annonces sur des canaux de diffusion
Quand vous aurez rédigé votre offre d’emploi, vous pourrez la diffuser sur les canaux de diffusion les plus connus. Les plus utilisés sont :
- Les réseaux sociaux : Twitter, Facebook, Likendin. C’est aussi un moyen efficace d’avoir plus de visibilité,
- Les jobboards : Pôle Emploi, Apec ou encore Indeed, Kicklox (pour les offres spécifiques), etc.
Identifier les talents
L’identification du profil du candidat que vous souhaitez embaucher est très importante. Ce profil a une influence sur type de canal ciblé ou les paramètres de ciblage de votre ATS. Ainsi, dans votre stratégie d’e-recrutement, ciblez bien votre profil en utilisant un système de matching qui correspond à vos critères. Il est bien de définir :
- Le niveau d’études,
- Les années d’expérience,
- La localisation,
- Le niveau de langue, etc.
Le processus matching peut être entièrement digitalisé en utilisant un logiciel spécifique, tel que Talentsoft ou Avature.
Effectuer des entretiens entièrement en ligne
Un e-recrutement est réussi si vous respectez les différentes phases de votre entretien, le tout en ligne. La prise de contact avec les candidats peuvent être effectuée d’une manière 100% digitalisée. Votre entreprise peut ainsi les contacter, les tester par le biais :
- Des réseaux sociaux professionnels,
- Des entretiens vidéo,
- Des messages instantanés,
- Des outils, tels que Skype, Teams ou Zoom.
N’hésitez pas à tester les hardskills de vos candidats par des tests techniques. Ils sont sous forme de mises en situation, des tests de niveau de langues, des QCM, etc. Vous pouvez faire le test en ligne à l’aide des outils spécifiques comme EasyHire.me, easySPEAKing ou Coderbyte.
Centraliser les candidats et analyser le profil du candidat
Une gestion centralisée vous permettra de réussir votre e-recrutement. Ceci est nécessaire pour une meilleure visibilité cross-départements. De ce fait, les RH et les opérationnels auront ainsi la possibilité de faire en temps réel leurs commentaires et le suivi des candidatures. Vous pouvez par exemple automatiser la planification des dates d’entretiens.
Lorsque le profil est arrêté, vous pourrez identifier les divers critères de performance en faisant une analyse plus approfondie. Ceci permet d’affiner et d’améliorer le processus de recrutement et ainsi trouver le meilleur candidat. En analysant ces données, vous réduirez le temps et coût de recrutement de vos futurs employés.
